Publiczna Szkoła Podstawowa im. Janiny Wierzchowskiej w Liśniku Dużym

Klauzula informacyjna dot. weryfikacji personelu w Rejestrze Sprawców Przestępstw
na Tle Seksualnym

Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz.U. UE L.2016.119.1) informujemy, iż:

1. Administratorem danych osobowych jest Publiczna Szkoła Podstawowa im. Janiny Wierzchowskiej w Liśniku Dużym, Liśnik Duży 161, 23-275 Gościeradów, nr tel.: 15 8383103, 502076675, e-mail: zslisnik.goscieradow.pl.

2. Administrator danych osobowych wyznaczył Inspektora Ochrony Danych, z którym można skontaktować się pod adresem e-mail: iod@zeto.lublin.pl we wszystkich sprawach dotyczących przetwarzania danych osobowych oraz korzystania z praw związanych z przetwarzaniem danych osobowych.

3. Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu sprawdzenia przed nawiązaniem stosunku pracy lub przez dopuszczeniem do innej działalności związanej z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem, świadczeniem porad psychologicznych, rozwojem duchowym, uprawianiem sportu lub realizacją innych zainteresowań przez małoletnich, lub z opieką nad nimi, czy nie był/a Pan/Pani ukarana za przestępstwa na tle seksualnym przeciw małoletnim.

4. Podstawę prawną przetwarzania Pani/Pana danych stanowi art. 6 ust. 1 lit. c RODO – wypełnienie obowiązku prawnego ciążącego na administratorze w zw. z art. 21 ust. 2-7 ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich.

5. Pani/Pana dane osobowe mogą być udostępnione podmiotom na podstawie przepisów prawa oraz podmiotom świadczącym usługi wsparcia i serwisu dla Administratora na podstawie zawartej umowy powierzenia.

6. Pana/Pani dane osobowe przechowywane będą przez czas wykonywania pracy, a po rozwiązaniu umowy w przypadku:

- akt pracowniczych – 10 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek pracy uległ rozwiązaniu lub wygasł (dotyczy pracowników zatrudnionych po 01.01.2019 r.)

- akt pracowniczych – 50 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek pracy uległ rozwiązaniu lub wygasł (dotyczy pracowników zatrudnionych przed 01.01.2019 r.);

- umów cywilnoprawnych okres przechowywania wynosi …………. lat.

7. Posiada Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych osobowych, żądania ich sprostowania oraz ograniczenia przetwarzania.

8. Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi od organu nadzorczego, którym jest Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych

9. Podanie przez Panią/Pana danych osobowych jest wymogiem ustawowym. Niepodanie danych będzie skutkować brakiem możliwości dopuszczenia do pracy z małoletnim.